猎头不是什么人都会挖的，最重要的是猎头肯定不会帮那些找不到作业的人找作业，而是主要针对那些其实底子不愁作业、但许多企业都会争夺的人介绍新的作业时机。
什么样的人最能吸引猎头的留意呢？具备以下几点的人才，最简单进入猎头的视野，对号入座，看你占了几条？
正规学历：不一定特别高，合适很重要
正规学历，不一定非要特别高的学历，主要是岗位合适即可，尤其是这个岗位需求多年的相关范畴作业经历的那种，但有必要是结业于国家正规全日制大学。
由于猎头公司和客户所最感爱好的还是提名人的作业经历，入职之后就能立刻上手干活、或领导团队的。
无论你是现已作业了几年的在职人士，还是刚刚结业的应届生或还在读大学的同学，请记住“活到老、学到老”这句话。
哪怕，你不是去考取好学校的高学历，也要安排好自己的时刻，不论多么繁忙，抽出一定的时刻来充电自己、投资自己的智慧，必是终身受益的！
外语不错：对言语的驾御才能是加分项
假如想进入外资公司的话，流利娴熟的外语才能这是有必要的。当然，不是一切企业都对英语有要求，比方应聘IBM的一些猎头岗位，还需日语水平；韩企、德企还需求韩语、德语。
不过，现在也有一种现象越来越遍及，在外资公司驻华分公司中，绝大多数职工是中国人，也很少有使用英语的当地，除非是和总公司有事务来往的岗位。
所以，许多同学认为进外企，有必要要外语水平怎么、怎么，由于自己对自己缺少决心，导致与许多500强坐失良机。在找作业的时分，一定要破除这种误解，不是一切外企在作业中有必要要用外语的。
但，也要提醒我们，假如外语水平不够，的确会影响到未来的作业开展。比方有一个海外训练时机，结果你却听不懂而收获寥寥；比方正好有一个总部邮件，上司要你用外语回复一下，结果你看不懂也不会写，这就麻烦了。
外语一般般，假如中文表达才能强，也是优势。其实言语学是相通的，假如你对言语领悟力、驾御才能强，只需肯抽时刻学习和练习，很快就能得到提高。
有潜质的蓝筹股：是金子总会发光的
潜质这个东西，有与生俱来的，也有后天锻炼培育的，聪明的提名人不会有每一两年就跳一次槽的作业记载。
由于，在一家公司你只有待上三五年，才能触摸到这个企业的核心事务和摸清楚运营办理流程。是金子总是会发光，有潜力的人也通常会在现有公司中取得较多的训练和提高。
猎头会仔细研究方针提名人曾经的作业开展途径，也会打电话或面聊谈一些提名人对未来开展的期待或作业方针，评价是否合适方针企业的用人需求。
那些在公司没有开展前途、作业多年没有提升或显著作业成绩、仅仅为了涨薪而不断换岗的人，猎头是底子没有爱好的。
有相当的行业作业经历
对相对初级的如出售工程师类的职位，具有2年以上的行业经历就可以了。但办理类的职位会需求有更长的经历支持。
假如在相同职位作业5年后再到市场上寻觅作业时机，在外资公司作业的人会比在国内公司作业的人会更受欢迎，由于外资公司会供给给你一个从视野到归纳素质及事务才能的全方位提高。
猎头公司的猎物对象是各行业优异的人才，当哪一天你接收到猎头公司发来的邮件或电话，从某种意义上说，你就现已是个优异的人才了。
对猎头感爱好：交一个猎头朋友
这个方面最最简单被我们忽视，有许多在职人士只有在想找作业、换作业的时分，才想起来猎头来，这是很不正确的做法。
甚至在不想换作业的时分，有时被猎头电话或邮件“骚扰”，会非常排斥和恶感，这种人往往在今后，也很难成为“被猎”的方针。
大部分猎头公司的猎头参谋、人才经理们都是受过体系的专业训练的，他们的作业素质是训练有素的，他们不会频繁触摸那些底子对猎头不感爱好的人。
一起，在他们看来，这些人是缺乏职场智慧的，由于本来是一个很好的时机，或许仅仅由于对猎头的冲突心理而与好时机坐失良机。
那么，或许今后在新作业中，也或许由于自己顽固的个人观念而错失良机，给企业带来利益的损失。
假如有猎头找上你，从容不迫，和猎头交个朋友，并可以简单聊聊你的开展方向、作业期待，国际总会为那些有方针和远见的人让路！
“年薪百万”是许多职场人追求的愿望，达到这样的愿望尽管不简单，但只需满足用心，高标准要求自己，全力以赴的去作业，年薪百万的愿望将不再是诗和远方，而会成为真真切切的实际！