有时，人们往往感觉作业正向自己想象的方向开展，但最后却突然发现远不是那样：作业依然原地踏步不动。这样的错觉在应聘者面试作业时经常出现。多年来，找作业的朋友和搭档面试后经常会这样通知我：他们与招聘人员或人事部司理进行了一次富有成效的交谈。这听起来好像预示着成功近在咫尺，但以后发作的事通常是招聘单位杳无音讯，作业不了了之。“我真难以信任。”许多人如此诉苦说，“这是我找作业以来感觉最好的一次面试。我向招聘者讲自己的经历，讲到兴头时，咱们还一同开怀大笑呢。我以为招聘者是欣赏我的，但却很难信任在这之后再没有得到他们的消息。” 
　　没有作业岗位 
　　自从我进入招聘范畴开始担任招聘员工时，才慢慢了解到其中的微妙。应聘者与招聘者在面试时交流得十分愉快，应聘者感觉十分杰出，但最后却没得到这份作业，原因可能只有一个：面试时，现已没有了这个作业岗位。 
　　应聘者与招聘者之间的面试就像朋友间的交谈可不是件功德。应聘者海阔天空地畅谈自己，而招聘人员却一点点没有刨根问底地考察应聘者才能的意图。一个重要原因便是招聘单位根本就不想招人了。为什么没有作业岗位却还要继续面试呢？很可能是作业岗位被撤销或暂停选取时，招聘单位的通知下达过晚，以至于招聘人员来不及撤销面试了。当我正在招聘时，人事部司理就经常把我叫出去通知我，不用招人了。这种事在招聘时经常发作，所以当你感觉面试杰出但最后却没有被选取，不要过火自责，原因不在你的面试上。 
　　确认了适宜人选 
　　作业岗位存在，但在组织完面试后，在你面试之前，招聘单位就现已确认了适宜人选，所以你天然在没面试时就现已成为出局者了。或许，人事部司理会装模作样地翻看你的简历，好像在判别你是否适合这个作业，但这样做杯水车薪。招聘人员完全可以撤销与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只能给招聘单位带来负面影响。 
　　某位应聘者给招聘人员留下了深入的形象，以至于人事部司理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使担任招聘的作业人员感到很气愤，可是招聘人员总不能将人事部司理拉到面试现场通知咱们事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与伪装面试的招聘人员的谈话时刻，避免答复很难答复的问题，因为成果现已无法改变了。 
　　曾经我就碰到过这种状况。一次，我应聘广告主管，面试时与招聘人员交谈得很愉快，可是在此之后，就没得到招聘单位的任何答复。我意识到一定是其他人得到了这份作业。后来我听说，在面试之前，招聘者就知道我26岁。“没办法，你太年青了，不适合担任广告部的司理。”他暗里说。所以尽管咱们在面试时谈得很愉快，但从一开始，我就现已被排除之外了。这些都是我从在那家公司作业的朋友口中得知的。如果不是这样，我还一向再想，我哪方面出错了。 
　　特殊应聘者 
　　有作业岗位，但由于对应聘者的第一形象不佳，在应聘者开口面试之前，招聘人员就现已决定不选用应聘者了。这样的原因是多方面的，但很可能是应聘者在踏入招聘单位的大门前，装束和表现就现已预示要失去这份作业了。咱们姑且将这种人叫做特殊应聘者。他们装束随意，行为不注重礼节，大大咧咧从外面走来，口口声声说要应聘。 
　　人们常说，对人的第一形象就在相识后的三十秒内构成，但我以为只需0.3秒。特殊应聘者由于装束和行为，招聘人员对他们的第一形象往往很差。更可怕的是，当特殊应聘者在面试前不经意地说出一些话，更加增加了这种负面影响。他们往往面试前就说这样的话：“我能在面试前，看看自己的办公室吗？”“你是个可爱的年青女士，史密斯小姐。即使我得不到这份作业，咱们能找个时刻共进晚餐吗？”“我想你不介意我坐在这个不舒服的当地，这总比在客厅里来回走好。你的确应该为应聘者预备个能坐的当地。”“我想提示你，我更具有叛逆思维而不是协作思维。我无法容忍与别人协作。你明白我说的意思。” 
　　当特殊应聘者开始说这样的话时，事实上，他与招聘者间的面试也就变得毫无意义了。虽然招聘人员在心里现已否定了你，但他还会出于礼貌将面试进行到底。 
　　短小精悍入主题 
　　一般状况下，招聘人员为了礼貌而不愿缩短应聘者的面试时刻。一些应聘者可以说一个小时，也可以说48分钟。在紧急状况下，招聘人员也只会在38分钟时才打断应聘者的演讲。“我十分抱歉，由于时刻有限，我不得不要求你长话短说。”招聘者万不得已时才会这样说。 
　　如果不是特殊应聘者，应聘者就应该短小精悍地倾诉自己的状况。首要要将论题限制在与作业有关的范围内，突出自己的特色和才能，尽量给招聘人员留下深入的问题。 
　　当招聘人员问及应聘者的上份作业状况时，许多应聘者往往会说：“上份作业中，我做了这又干了那。”而面试者也会接着说：“不错,很风趣。” 
　　但对话不要停留于此，应聘者要时刻考虑：“我这样说与这份作业有联络吗？”如果应聘者没有向招聘者表明自己的才能和特色，说多了也无济于事。应聘者要在短短的一个小时面试中，力求给对方留下一个常识渊博、智商高、就事热心的形象。如果招聘者对应聘者的形象是“我以为招了这个人可以使公司省下许多钱”的话，那么，不出什么意外，这位应聘者就得到了这份作业。想在面试中给对方留下深入的形象，应聘者还是需要支付巨大尽力的。