油腻这个词汇其实不只是指中年男性女人，其实也包含那些蓬头垢面、言行举止不得体，被油盐柴米和职场世俗化的所有人；

相比之下，精神上的油腻比肉体上的油腻更可怕。肉体上的油腻好办，精神上的油腻难解。

但是，相比起肉体上的油腻和精神上的油腻，作业的油腻才是最可怕的——作业的油腻不只会阻碍担任力的进步，还会影响未来的作业成就乃至是家庭的幸福。

而HR又是最简单油腻的作业之一，所以，今日杨老师就来聊聊怎么让HR控油，防止自己在肉体、魂灵或作业上的三重油腻，做一个清爽的有生机的有价值的HR！

油腻HR的几个表征

肉体的油腻很简单辨认，而作业的油腻却不那么简单观察但也并非无迹可寻；

其中，油腻的HR最常见的有那么三个表征，看看你有没有！

1 掺沙子和稀泥，做老好人

有人说做人事的（HR）都不干人事（正常人做的事），话虽有些肯定，但也确实道出了许多HR不称职、不担任乃至是彻底脱离了HR的岗位使命来开展作业的现象。

HR的作业性质决定了其界面是以人为主，而一个合格的HR肯定不是老板的传声筒，更不是员工的代言人；

一个合格的HR应该是雇主与雇员之间的枢纽与桥梁，并且应该发出自己的声音、有自己的态度。

掺沙子和稀泥、做老好人谁也不开罪，表面上看是一种职场生计的策略，但在VUCA年代、在“凶狠”的90后成为职场主力的当下，这种圆滑油腻无原则的策略只会让自己死得更快。

2 只吐槽诉苦而不去解决问题

发现问题远比解决问题要简单的多的多！

HR能触摸到企业里的许多灵敏信息，例如薪酬、比如各部门人员的个人信息和家庭情况，触摸多了之后除了正能量之外自然也会有许多负能量。最常见的多半有那么几条：某部门经理/副总不会管理任用心腹、绩效考核走形式、辛辛苦苦招来的人留不住、已有2年未加薪….

没有不存在问题的企业，存在也并不总是合理，但存在问题的企业也是HR存在的价值地点。所以我一向主张HR要建立问题导向型的思想——发现问题、解决问题，最终再创造价值。

负能量偶尔吐槽诉苦能够，但吐槽和诉苦不只不能解决问题，久而久之还会让HR变成职场祥林嫂似的怨妇怨男，不断的跟人诉说着TA的“悲惨遭遇”，不只连一点廉价的同情也换不来，还只能换回鄙视。见过油腻的中年女人吗？

跟亲戚朋友搭档诉说着她的不幸福的婚姻，老公经常不着家、孩子淘气学习欠好、外面有小三儿、两口子现已无话可说、邻居家又换了一辆车…画面想想就觉得好难过吧？

在HR常有的三种油腻里，这种是最low的！

3 心智与认知脱离了年代

我们身处VUCA年代，一切都来得快去得更快，包含知识技术的更新与迭代。

用过去的成功经验去了解未来是很危险的行为，而且，也解释不了许多新行业和新领域，所以，无论是70后仍是80后，都需要定时给自己清零，去学习新知识新理论。但我总是能看到身边有些年纪还没有我大的人，现已出现了“身未至，心已远”的油腻痕迹。

70岁的北野武能够跨界去卖衣服，49岁的许晴能够秒杀90后小鲜肉，55岁的张涵予能够练出一身人鱼线….相似的例子还有许多。只需靠近这个年代，只需不堕落不沉沦，任何年纪任何年代都能够保持魂灵、肉体和作业的清爽不油腻。

HR防油腻的几种常用办法

说了三种常见的油腻表征，再来说说HR怎么防油腻——结合我个人的“成功经验”，有三种简单易学的防油腻的办法。

1 多和年青人在一起，向年青人讨教

这是最简单实现的。多跟年青人在一起不只能够让自己的心态变年青，而且还能够了解年青人所思所想，这对在年青人扎堆的互联网公司和高科技公司从事HR作业而言就显得尤为重要——了解年青人的价值取向、行为习惯和喜好，对做好HR极有协助。

向年青人讨教并不丢人。比如，我发现有几种说话的遣词比较简单被他们所承受，比如：“能告诉我你是怎么想的吗？”、“你觉得怎么做会更好？”“能不能告诉我为什么？”

2 永远不停止学习

学习办法有许多种，学习的途径也有许多种。常见的正式途径有参与在职学历教育、各种培训班等，但非正式的学习方式也有许多种，例如知乎、豆瓣、得到（罗胖团队打造）等。乃至，利用好碎片化的时间，能够在地铁里、厕所里学习；而学习的范围，也不应该局限于HR的那些专业知识，人文、社科、文学、艺术、时尚、音乐、美食，都应该有所涉猎。

这些“诗外”的知识与技术并不能直接进步HR的解题才能，但能够让身为HR的你变得更有雅量、更风趣——做一个解题又解风情的HR，岂不快哉？

3 不吐槽不诉苦多想怎么办

这十多年从事HR参谋的经历培养了我当前的思想形式，尽管这种形式虽然略显严厉，但现已无数次的协助我快速的发现问题、解决问题——遇事遇问题，我会首要对其进行结构化：What，why & How！（是什么？为什么？怎么办）

职场很油腻，但HR们能够很清爽；只需思想不滑坡，控油办法有许多！