作为一个身在职场的普通人，要说在日常的工作中不犯错那可以真的是不可能的了，那么当我们犯错之后是无言以对，沉默反思，还需要做哪些带有补救意图的行动呢？今日为咱们分享的是Comparably公司创始人、CEO杰森?纳扎尔在“犯了大错之后怎么弥补？”这一问题下的回答。
决议咱们一生成就的并非是咱们所犯的过错，而是咱们在犯错之后做了什么，以及咱们通过这次教训成为了一个怎样的人。关于在职场中犯下严重过错后怎么补正，以下是我个人认为最好的十条主张：
1.迅速承担责任
不要为了推卸责任或为自己辩护而使工作变得复杂化。你要向受到影响的关键人物供认你的过错，并且通知他你计划怎样弥补，以及何时开始着手进行弥补。这样你就能从头获得队友的信赖，他们也不必时时间刻盯着你以防止你再次犯错。
2.保证你了解自己的责任
人们犯过错最遍及的原因几乎是固定的，那就是咱们并未彻底了解咱们的岗位责任或咱们所担任的方针任务。所以关于你的岗位责任以及公司对你的预期，问得再多也不算多。
3.索取反应
一旦你挺过了犯错后最难熬的时间，你就应该向受到影响最大的人寻求反应。这样你不仅能真正从中学到教训，还会让别人觉得你倾听了他们的意见，从而对你产生更好的印象。
4.做出改善的姿势
让你的团队看到你愿意支付额外的尽力来获得前进。比如你要每天第一个到办公室，最后一个离开。或者积极帮助其他搭档完成他们的工作。总归，不管怎么做，一定要让咱们看到你对公司的重视。这种情绪能够帮你比较顺利地度过难关。
5.少犯小错
在你犯了一个严重过错之后，一些小事也会被无形放大。比如上班迟到了五分钟、某个项目没有彻底按规程操作等小事也会被人拿来做文章。这种时分你的留意力要高度集中，千万不要让这些小错影响到团队对你的信赖。
6.把重要的事写下来
咱们都经历过这种景象：某个搭档让你帮他做些工作，等你做完了，他却通知你，你做的和他要求的不一样。要想防止这种状况发生，最简略的办法就是把你的行动计划写下来，发给这个项目的一切参与者看一看。这样一来，咱们要么会说：“这跟咱们评论的不一样，让咱们再从头想想”，要么会说：“这就是咱们评论的内容，但我认为你在做的时分应该稍微留意一下某某问题。”一切参与这个项目的人都会赏识你做事的条理性。
7.惹人爱
咱们总是更简单宽恕自己喜爱的人。假如你是一个积极上进、充满能量、慷慨大方、思想睿智的人，那么咱们就会更简单宽恕你的失误。假如你是一个消极被迫、烦躁易怒的人，或许咱们就不会这么轻易放过你了。
8.做一个英豪
要想让咱们赶快忘掉你捅的大蒌子，最好的办法就是为公司处理一个至关重要的难题。这种时机并不多见，但你一旦做到了，立时就会成为全公司的英豪。一支NFL联盟的球队就算接连三年没有打进季后赛，只需第四年赢得了“超级碗”，它依然是一切人眼中的大赢家。
9.给自己减负
咱们每个人都会犯错。犯错也是一个学习的进程。你要记住，人们对你的评价并非取决于你所犯的过错，而是取决于你在犯错之后的体现。所以你不要被你自己打败了。越是平时体现优秀的职工就越要记住这一点，由于他们给自己施加的压力总是超过了领导和搭档对他们的苛责。
10.长于变危为机
一次严重的失误也有或许变成一次严重的时机。当可口可乐公司80年代推出“新可乐”时，一切人都厌烦这种产品。那么可口可乐是怎样应对的呢？它爽快地供认自己搞砸了，然后搞了一次盛大的宣传活动，宣传“经典可乐”的回归。成果公司的销量超过了以往任何时分。人人都喜爱“救赎”的噱头，你犯下的一次大错，恰恰或许成为职业生涯的一次转机。