每个人的成熟度不一样，在一份工作遇到困难，公司发生突发状况或者是个人情绪问题都有可能有想要离职的冲动，但是为什么当一份工作在持续工作了三年的时候想要离职的想法会非常强烈呢？

       首先，我们需要明白，这个现象是正常的，18年在一项对人员活动的查询显示，职场新人平均在第三年、第五年和第八年会挑选换作业的几率最大。这基于几个原因：

1、与任职资格系统有关。
      各个公司的任职资格系统尽管各有不同，但现在通行的任职资格系统仍是将职位依据担任能力的不同分为专员级、主管级、经理级、总监级以及再上面去的副总以上高管。

      一般来讲，互联网公司3年左右可以去申请主管级了，传统制造型企业3年左右也会从专员升级到高级专员或叫资深专员的等级。所以关于新人来讲，作业三年是一个评价他作业的门槛。很多人会在三年左右的时刻，去观望外部商场较自己现在更高一阶的岗位。

2、与作业的厌倦期有关。
      咱们从事一个岗位，在第一年一般是习惯期，了解该岗位的作业流程；第二年进入成熟期，由于有第一年的堆集，可以开端熟练从事该岗位的作业；第三年也就进入了厌倦期。通常一份作业两年下来自己能表达的都表达了，该学到的也都学到了，所以会逐渐对这份作业褪去原有的激情。这时候如果外部有更适宜的时机，天然会去考虑应战一下新鲜时机。

3、与企业要求也会有关。
       一份作业作业三年，不仅是员工本身可能会进入厌倦期，导致作业效率开端下滑，同时关于企业来说，也会重点关注这批人群。在很多规范化的企业，内部都有较强的轮岗机制，用制度方式规则每人在每个岗位上建议作业的时长，关于中层以上干部，更是清晰在同一岗位上任职的时刻不得超过某一规则时刻。这有效杜绝了裙带关系的同时，也是促活管理人员积极性的一种杰出的手法，也给其下面的人更多的向上生长的时机。

      基于以上种种原因，咱们会发现商场上三年左右作业经验出来看时机的人会比较多。

       同时这也给招聘人员去定向挖角提供了一个方向，在挑选猎聘对象的时候，通常去撬动那些在本职岗位上作业三年左右的人员会更简单成功一些。

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