猎头公司的日常工作是什么？和高端候选人下午茶？咖啡厅办公？出去高档社交场所？不！嘉士觅猎头告诉你猎头的日常工作就是候选人寻访工作。这个是猎头公司的基本工作，如何成为一名优秀的猎头顾问，准确又高效的找到候选人是必须要掌握的基本技能！
01 Search for
Search，不管是在猎头公司的人才库中，还是在一些公开的简历平台上搜索目标人选的简历信息，这也是大多数猎头进入这个行业的基本经历，每一个猎头在接受新人培训的时候都会接触到这些基本信息。这个搜索的过程也是在锻炼猎头筛选简历的基本技能，一个合格的猎头在筛选简历上面一定是又快又精准，可以在很短的时间里面浏览一份简历并且很快的总结出这份简历的优缺点，以及人选的优劣势，而一个有经验的猎头在搜索简历的同时也会将优秀的简历放入自己的人才库中，不一定是马上就有目标公司推荐的，这也是许多猎头公司都会采纳的一个办法。
02 Expanding the circle of communication
现实情况是，市场上将自己的简历放在公开的招聘网站上的候选人大概只有30%,那么这就意味着有更多的候选人没有将自己的简历信息放在互联网上，然而这些是更加适合猎头公司的客户需求可能性更大一下，作为猎头应该思考，如何获得这些人的个人信息和简历背景呢？并且猎头推荐的候选人有很大的一部分都来自于自己的人脉推荐，所以交际对猎头公司来说是很重要的。人脉圈大了，接触到的候选人也就许多了，可防止的要跟许多陌生人打交道，在咱们的日常生活中，每一个遇到的陌生人都有可能成为你的目标，一个优异的猎头应该把他们作为自己的潜在目标候选人去培养。嘉士觅猎头建议，猎头在与之对话的过程中，尽量判别对方是否符合你所需求的岗位要求，再利用他推及到他的朋友和亲戚。
人与人之间的联系是无穷的，作为猎头公司，咱们要好好利用这一点。随着现在交际网络的发达，咱们每天都能在网上遇到许多不一样的人。无论是qq，微信，微博，知乎，甚至支付宝都开始做起了交际功能，这些软件在一个猎头的眼中难道只能是交际app吗？不，它更是咱们精准寻觅方针的工具。
03 Face the difficulties
总有那么些猎头参谋，兢兢业业兢兢业业，每天工作十几个小时，屁股不离凳子，手不离电话，然而结果却总是差强人意的。嘉士觅猎头认为，这种状况的存在往往会让人不由置疑“尽力”的可靠性。细心想一想，在咱们每个人读书时代是不是都有那样一批人，他们每天起早贪黑，尽力学习，但最后出来的成果往往不尽如人意。还好，细心观察就会发现他们实际上并不尽力，仅仅做出了尽力的样子，或许是显得比较尽力而已。
在嘉士觅猎头看来，对于这种状况毫无疑问，他们效率低下，而效率低下的根本原因便是逃避困难。所以咱们要提高自己的工作效率，找准问题的症结所在，而不是仅仅重复机械性的劳动。猎头不需求这样的所谓“尽力”，更不需求自我欺骗。
同时我们需要认清楚一个事实就是猎头工作中没有一件是容易的项目，因为如果真的容易企业的人力资源部门早就解决了，也不会轮到由猎头来处理，因此树立这样的意识也会帮助我们在面临客户的case时保持一个精力充沛严阵以待的面貌，相信我们猎头可以在客户那里赢得应有的尊重！