让猎头告诉你，如何避开跳槽的误区
在工作这件事情上面，部分人在工作当中遇到问题的时候第一反应就是跳槽，但是跳槽真的可以解决所有的问题吗？让嘉士觅猎头来告诉你哪些误区应该避免。
一、自己内涵的问题
（除去常识技术外），换岗处理不了。
先介绍一个备受人力资源作业，尤其是招聘作业非常关注的素质冰山模型：
这个模型由美国闻名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——常识和技术，这是外人简单了解与丈量的部分，相对而言也比较简单经过训练来改善提高。而冰山以下部分——包含角色定位、自我认知、性情特质和动机，是人内涵的、难以丈量的部分。不太简单经过外界的影响而得到改动，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
看不懂？换句话说
1. 人在职场，外部问题少，自身问题多。也就是说，职场上大部分问题都不能经过换岗来处理；
2. 冰山下的问题，说句浅显的，性情决定命运，很难经过换岗处理；
3. 内部问题更具决定性，攘外必先安内。个人问题没处理，换岗再成功，也是坑新东家罢了。
二、换岗，是为了更好的外部环境
前些年常会看到一个短语：政府搭台，企业唱戏。政府为了招引企业入驻，供给了各种优惠鼓舞政策……可是，最后能不能盈利，还要看企业自身。
换岗也是如此，它能必定程度上处理的是人才开展的外部问题：
薪资福利
作业开展资源（技术常识的提高、靠谱的上司、适宜的开展途径、训练机会……）
作业渠道资源（人手、经费、渠道规模、品牌……）
家庭诉求（作业生活平衡，离家近……）
跳到更好的公司，咱们就能够愉快滴奔上社会主义康庄大道吗？
很惋惜，不能。就算你换岗再成功，你的个人问题，尤其是制约你在职场上开展的个人问题，依然会助你一臂之力，糟蹋掉大好的外部资源。
三、换岗，而不是用来躲避问题
关于不要躲避问题的鸡汤谚语网上满天飞，原因无他：躲避问题，是深藏在咱们的基因里，在遇到猛兽时，躲避是最好的生计挑选，他们存活下来把躲避的基因传给咱们。现在在职场上遇到问题和压力时，咱们自然会如同祖先一样，第一反应深吸一口气，看看哪里能够逃。
可是，如果你挑选用换岗来躲避问题，那么很惋惜，问题依然会如穆托姆博的大帽飞来——越躲越吃帽。
接下来如何是好？接着换岗？我在曾专门剖析了频繁换岗给年轻人带来的问题。
有小伙伴当我是树洞，私信我抱怨同事待他欠好，老板待他不公，所以要换岗。我回问了一句是不是你自己的问题。说：「对啊，我太软弱太好欺负，生命以痛吻我，我报以歌之。回想大学时候，同学也和我撕逼，没有朋友……」
孩子，你自带断交属性尚不自知，吟诗再棒，换岗再多，也没用啊……
四、换岗，会带来新的问题
我在第二点中提到：「换岗，在必定程度上能处理外部环境问题」，还特意把「必定程度上」高亮，为什么呢？
因为不同的企业都有自己的问题。
英语中有句谚语叫做：The grass appears greener on the other side。翻译成中文就是：老婆，都是别人家的性感。
我也曾在各种渠道分享时都鼓舞小伙伴们找到真爱的作业，这样每天起床时才会有动力。
可是，真爱的作业不代表没有问题；就算是与你一生挚爱过日子，也会有争执和不快的时候；就算是信仰了耶稣、真主、释迦摩尼甚至是马克思，你的那些问题不会奇特的消失。
跳槽也是如此。