什么企业应当选择猎头公司
猎头在国内作为一个新兴行业，在市场上面日趋成熟并且在日益激烈的市场竞争中担任着举足轻重的角色，未来的市场经济更多的将会是人才的竞争，什么样的企业应当选择猎头公司呢，让嘉士觅猎头来告诉你。现在市场中猎头公司越来越多，首要意图是为企业供应适宜的人才，那么什么状况下企业能够考虑与猎头公司协作呢？下面我们来看看专家的介绍。猎头公司同享怎么发掘好员工。
通过多次高频招聘，用尽了各种招聘手段，而不能招聘到满足企业的各方面需求的人才。假设遇到下面这种状况，嘉士觅猎头告诉你该找猎头公司了！
1、在公司目前发展阶段需求市场上很难见到的人才。
一般来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作经历比较丰富并且不愁工作的人才，这样的人才一般只能通过熟人、朋友、亲人的介绍和猎头公司的引荐才愿意寻觅新的工作机会。这样的人才很难主动地去找企业联络，所以企业很难找到这些稀有、难见的特殊人才。只能选择猎头公司来找到他们。
2、需求职位十分急迫的企业。
通过一般的招聘流程，一个合适的人选入职必定需要一个长期的过程。而关于一个新项目需要即刻开展，需求岗位要求时间紧迫的情况下，为确保企业的各个计划抢在竞争对手之前得以落地实施，对高档人才需求比较急的企业。或许您需求的人选正在猎头公司等待着您的呼唤！
3、对职位的人选需求定位很高的企业。
一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子，充分强调了领导能力的重要性。对高档人才的定位一般企业很难掌握，更需求很慎重的选择，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，较为苦恼。通过猎头公司层层选拔、深入的背景调查及专业角度且客观的建议指导下，足以让这些问题得到解决。
4、需要进行保密招聘的特殊职位。
猎头公司所展开的事务一般只对企业核心领导人负责，很好的防止企业内部的敌对，因为有些职位是在现任还未离任，假设公开招聘很很有可能形成当前岗位在职人员的不稳定因素，以及其他的突发状况。公开招聘也有可能找到的新的候选人不如现任的情况发生，同样会导致现任职位的人选对公司的不满而消极怠工的情况。
5、需要异地引进人才的企业。
本地的人才市场上没有企业需要的适合的人选，需要大量的时间和精力去挖掘外地人才市场甚至是国外的人才市场中适合的人选，这些工作内容对于企业的HR部门来说可谓是一件难以完成的认为，但是对于猎头公司的资深顾问来说却是洗习以为常的事情。