很多人想到猎头,都觉得很神秘。平时生活中接触不到的职业,大家对于猎头的印象大都停留在猎头费昂贵,这是个高端高薪的白领职位。由此产生了一个疑问“为什么很多企业愿意花钱请猎头招聘,公司不是有Hr吗?”。相信很多人都有这个疑惑,确实猎头费是挺贵的,企业为什么要花几万甚至几十万的佣金,请猎头帮忙找一个人呢?有这个钱多开点招聘渠道,让Hr找不好吗?那么小觅今天就来和大家聊聊“为什么”,并从以下几点解读原因。
1、降低招聘成本
有人觉得公司有Hr可以自己招聘,不必花钱找猎头。其实不然,公司Hr的工作并不仅仅涉及招聘板块,如果Hr全身心投入招聘工作,那么其他人力板块的工作肯定无法效率完成,而且Hr作为综合性岗位,在某个行业专心招聘的准确度也可能不够。这样Hr会花更多时间和精力去招聘,得不偿失。猎头作为招聘的专职人员,专业度可以帮助企业快速找到人才,降低招聘成本。
2、专业精准高效
一般猎头公司都专注于一个领域或者几个领域的岗位,比如IC猎头,IT猎头,房地产
猎头等等。因此企业选择公司所在行业的猎头招聘,可以得到更高效专业的服务。由于猎头在擅长领域的沉淀经验,他们可以更精准地匹配到合适的简历,形成详细报告直接推荐,不用Hr花大量时间筛选简历,可能还不精准。此外猎头会在候选人和企业之间建起沟通桥梁,减少双方直接沟通可能产生的冲突摩擦,以便更好地推进流程。猎头作为职业经理人,专业的人做擅长的事,这也是企业选择猎头招聘的原因之一。
3、人脉资源
猎头都是服务于中高端的人才招聘,这样的人才相对于基础岗位来说,人员是更稀缺难找的。如果企业Hr在局限于在各招聘平台发布信息或通过校招和招聘会寻找,这些传统的招聘方式多为基础人才,缺少高级人才,很难快速招到合适的优秀人才。而猎头公司有自己的人脉库,拥有强大的人脉资源,可以根据企业用人需求,找到最匹配更优秀的人才,人才质量有所保障。
4、保密性
由于猎头的保密性质,企业想更换高层人员时,通常都会选择猎头秘密寻访。因为高层的变动对公司都会有或大或小的影响,所以企业都不希望被员工和同行知道,从而造成损失。此时猎头招聘的重要性可以体现出来。

以上四点就是小觅总结的企业选择猎头招聘最主要的原因,当然肯定还有其他原因,但不是主要决定因素,小觅在此就不一一赘述了。综上所述,针对中高端人才的招聘,显然使用猎头的招聘成本和效率都是高于Hr招聘的,因此有规划的企业当然会选择最佳招聘方式,以此来扩大利益。
各位求职的朋友或者甲方大大看到这里,应该对于猎头行业有了更深的了解,那么有兴趣的从事猎头的朋友,或者有意向合作的Hr,欢迎扫下方二维码联系小觅,详细了解咨询哦!

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