面试经典问题及回答技巧

当我们能学会高明的面试应聘艺术，便能让自己的事业开个好头。

作为一个猎头公司，我们会帮助别人修改简历跟辅导面试，帮助面试者拿offer。面试次数多了就会发现，很多人面试被pass，并不是因为自己专业技能不够，而被录用的人，也往往不是专业技能最强的人。

因为企业通过面试考察的，不仅仅是专业技能这一点，还有价值观、稳定性和性价比。而面对这四点，我们是可以通过一些面试技巧来达到逆转局面的目的。

先分别讲一下这四个方面在HR看来到底是什么？

  专业性：专业性就是你能为企业创造的价值。说的直白点就是企业招你进来就是让你干活产生价值的，如果HR看不到你的专业性，性价比也就无从谈起。

  价值观：从长期发展来看，人选价值观跟企业越匹配，企业管理成本越低，他干起活会越有动力。一个成熟的企业，在招人前一定会或多或少旁敲侧击的问一下价值观。

  稳定性：职场中的人都知道，企业每年都会有人员流失，流失原因各不相同，但都会给企业带来损失，所以企业在招人的时候就必须要考虑到候选人稳定性这一点，只要是合格的人选，越稳定越好。

  性价比：对于企业来讲，专业性跟潜力差不多的两人，谁的薪酬低，谁的性价比就相对较高。

那下面就从这四个方面来说一下有关的面试问题及回答技巧。对于专业性和薪资这方面的问题，对方一般是直接问，而价值观跟稳定性通常会采用【间接】的方式

1. Q：请你自我介绍一下你自己？

A：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作。包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。

2.Q:为什么要离职?

A：这是一个考察稳定性的问题，回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上。例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

3.Q：我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？

A：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。例：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的最好的人选。

4.Q:请谈谈你的优点。
A：以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。

5. Q:你认为自己最大的缺点是什么？

A：这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。
一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是对一个大学生来说，应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。例：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常思和检讨的。

6. Q：你的好朋友怎样形容你？
A：这类问题是你表现自己的最好机会，不要错过。因此也最需要预先准备，否则你可能不知道从何说起，往往要想一会儿才答，或者随便回答，这两种情形都不会争取到好印象。

7.Q：你对薪资的要求？

A：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。例：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

8.Q：工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

A：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

9.Q：如果你非常喜欢的女孩子有男朋友了，你会怎么办？

A：这个问题就跟“你有男/女朋友，但你又喜欢上别人 ”一样，看似扯淡实际是在考察你的价值观了。从普世的角度说，我们不能说一个人的价值观是错误的。但是从招聘的角度来讲，你的价值观如果跟企业价值观及其匹配， 那你就是越合适。就拿之前的问题回答，如果你喜欢的女孩子有男朋友了，你会怎么办？

如果企业价值观是“诚信正直，厚德载物”，那就回答“我希望她过得幸福，我会默默祝福，不去打扰”；如果企业价值观奉行狼性文化，只在乎结果，那就回答“只要是自己喜欢的就尽最大的努力去争取，只要没结婚，我就有机会”。所以一定要先了解企业的价值观是什么，如果大相径庭，那就没必要去浪费时间了。

10.Q：你的业余爱好是什么？

A：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

“台上一分钟，台下十年功”，面试应聘像是这句话的极致体现，短短的几分钟时间体现了十几年的努力，更决定着你今后的命运。机遇永远只属于做好了准备的人。只要你在面试应聘之前提前做好各方面的准备工作，学会用实力说话，就可以顺利地找到事业发展的起点和方向。

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