刚进入猎头行业时，我觉得自己能在这个行业一展抱负，觉得自己能赚到很多钱，也查了相关资料，觉得自己是可以克服这些困难的，但是真正进入猎头行业，发现各种看不懂的技术名词，看不懂别人的简历，跟候选人沟通的时候听不懂别人在讲什么，不知道该怎么去问问题才不会让候选人觉得你不专业。

后来慢慢发现，猎头行业竞争激烈，做的不好只能拿到底薪，勉强够维持生活，做的好的看着别人周周拿提成，心生羡慕。

做猎头很难，但为什么还是有很多人前仆后继的进入猎头行业，因为猎头能带给自己的成长是迅速的，而且不是吃青春饭的一个行业，是一个可以做到老的工作，猎头是一个很有趣而且丰富多彩的。

大概总结一下，做好的猎头的优秀的品质：

好奇心，对人有着很强的敏感性，对周遭的实物保持强烈的好奇心，因为猎头每天做的行业都很多，我们要对不同的行业要保持新鲜的态度，快速的汲取知识，对行业保持强烈的好奇心，这家公司的架构变化了，什么时候裁员了，员工离职的原因是什么，新的产品有哪些等等，保持强烈的好奇心，这样跟候选人聊天才有质感，让候选人觉得你是懂行的，候选人愿意把他的职业经历交给你来帮我做规划。

好胜心，这一点我的感受很强烈，每周我们都有一个出单分享会，目的是给大家分享，offer的这个候选人是通过什么渠道找到的，中间遇到了什么困难，又是怎么解决的。有一个同事分享了这个故事，她说这个offer是补的单子，上一个单子的候选人跑了，她心里就暗暗的发誓，我一定要把这个岗位关了，后来她就坚持找下去，不管怎么都没有放弃，后来就真的把这个岗位关了。心里面有股跟自己较劲的力量，他们的好胜心，就像一个学霸从来都不觉得考个及格是自己的目标，他们总会以超越公司和行业目标来要求自己。

紧迫感，对于猎头来说，最宝贵的就是时间，这个职位，你不做，别人就做了，这一秒，你不推荐，下一秒就被别人抢了，猎头要有强烈的目标感，时间的紧迫感，紧迫感是拖延的解药。

猎头本身是一个很考验人的职业，打磨人的心性，锻炼人的工作，猎头不仅能接触到很多优秀的人才，自己也能变的得很优秀。