随着互联网经济的快速发展，人们日常生活中出现了很多新词，其中“猎头”就是一种新型的词，从《猎场》开播以后，大家对于猎头也有了初步的了解，不再是一个陌生的名词了，在以前猎头意旨割取敌人的头作为战利品的人，如今演变为给企业物色人才的人，而现在猎头也分为传统猎头和网络猎头，那么二者有什么区别呢？

传统猎头，不同于一般的企业招聘，职介所，第三方外包公司等等，传统猎头追逐的目标定位就在于那种三高人群，是专指那种高学历、高职位、高薪酬的人。它会在实际生活中去寻找符合条件的人，比如学校，高档场所等等。

网络猎头，目前是一个互联网+的时代，互联网已经在方方面面深入到人们的生活。网络猎头主要就是利用网络平台，在网上进行线上操作，涉及到的方面就是“平台+工具+顾问”模式。因为网络猎头是以互联网为基础的，所以它的优势就是网络的传播速度快，涉及面广，不受地域的限制，低佣金直接进行人才推荐。

但是，与传统的高端猎头相比，总体比较之下网络猎头的素质较差，刚毕业的学生都可以注册账号成为猎头，这就涉及到信息安全的问题，履历的信息泄露会让人觉得自己的隐私被人侵犯而感到不舒服，当然，传统猎头对信息安全这一块是比较注重的。

猎头的工作一套完整的流程，从找候选人开始直到保用期结束，但是对于网络猎头来说，候选人确定入职便算是完成工作了，缺少对候选人对面试辅导，公司整体情况的梳理，也没有入职后的辅导，所以网络猎头只是在打包简历。但是猎头的工作不应该是“一锤子买卖”。在与候选人的互动过程中，猎头应该与候选人建立起良好的关系。

有人说那什么是好猎头呢？好的猎头是要长期与候选人保持长期良好并亲密的关系，应该成为候选人的职业规划师，帮助他们完成一次完美的职业转换，而不是只为了自己的业绩着想。

但目前，很多猎头公司的操作模式是，线上+线下的模式，这样更好的弥补了线下猎头资源，地域等不足的劣势，利用网络传播速度快的优势，能在第一时间把握候选人的信息，更好的为公司和人选服务，让我们的效率更高，质量更好。