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真实的猎头工作，往往从一通枯燥乏味的电话开始。已经成为资深顾问的nana，每日工作安排中排在首位的还是打电话----打电话预约拜访客户、打电话约候选人见面......一周下来，nana总要拨出上百个电话。
猎头的时间是靠抢的。在nana的描述中，由于猎头行业竞争激烈，在接到客户公司的职位需求时，她必须在 24 小时内就向客户推荐一个合适的候选人，客户不会只委托你一家公司，如果你在 24 小时内不推荐人，基本上这个职位就不用做了。
猎头工作是很看重效率的，相比起微信、网站等线上交流，电话联系无疑是最高效的方式。很多初入行业的新手猎头容易进入的误区就是不愿意打电话，更乐意通过线上留言的方式来与候选人交流，而这一步就已经丧失了先手机会。
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Tom在做了三年的地产销售后，选择了辞职进入猎头行业。“虽然我没有做过猎头，甚至没有接触过猎头，这对我来说是一个莫大的挑战，但我认为销售都是有共性的，我相信我自己的能力，也能抗住压力。”正如Tom所说的那样，他性格外向，情商极高，做猎头可谓如鱼得水，不仅在与候选人的沟通中积极主动，更能设身处地地为候选人规划，短短一年就从助理做到了顾问，甚至开始带新助理，薪资水平也相比以前大大提升。
从Tom的成功可以看到，做猎头外向是比内向占优势的，猎头始终是一个与人打交道的工作，不仅要通过和客户公司的交流对招聘岗位的需求有更深入的了解，还要和候选人频繁沟通，了解他们的职业规划，并说服他们作出新的职业选择，因此在猎头的工作中，沟通能力和同理心是最重要的，这样才更容易获取客户和候选人的信任。
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小a是刚毕业的应届生，之前对猎头工作没有过任何了解，带着对行业的美好憧憬，加入了公司，如今两个多月过去了，没有一个offer，公司主做的岗位也没能很好掌握，因为后面给自己加的岗位太多，时常记混岗位要求，导致每遇见一个候选人，都要去平台上搜一遍岗位看看需求，浪费了很多时间。试用期内一直没有流程加上紧密的工作节奏，小a时常因为工作压力而陷入内耗的情绪之中。
在试用期结束之际，是去是留？小a选择了留下拼一把，终于成功出到offer。猎头的入门门槛非常低，但想要在这个行业坚持下去是很难的，能在这个行业长期停留并做出成效的人，无一不是有毅力、抗压能力强的。
一个猎头要能看到自己想要的是什么，明确知道自己通过努力应该得到什么结果，而不会被眼前的困难挡住。同时要了解国内外形式，了解各行各业最新政策，对大环境变化了如指掌。
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猎头是小众行业，行业中大多数是由hr转型而来的猎头，lily就是其中之一。“跟传统的人事工作相比，我更喜欢做猎头，付出与收获成正比，也接触到了更多优秀的人才，人脉是一种资源在这个圈子体现得更加明显。”
猎头的工作不是一锤子买卖，lily工作以来与每一位联系过的候选人都保持良好联系，在她的经验里，因为候选人中途改变主意而导致项目失败，或是候选人从一开始就直接拒绝了工作邀约，都是这份工作的常态。
猎头要做的是和候选人保持长期互动的关系，不能光看眼前的成败轻易放弃，这不仅需要新入职者有更强的耐受力，同时也应该从更长远的角度考虑问题。
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